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《报告》显示，24.3%的新网民因短视频“触网”，短视频“纳新”能力显著。截至2022年12月，短视频用户规模达10.12亿，同比增长7770万，增长率为8.3%，在整体网民中的占比为94.8%。短视频用户人均单日使用时长为168分钟，遥遥领先于其他应用。获取新闻资讯及学习相关知识，成为用户收看短视频的重要原因，短视频平台已成为网民获取新闻资讯的首要渠道。
微信作为社交通信平台，已经成为日常沟通联络的重要工具。但有人在微信群内肆无忌惮，发表不当言论，甚至辱骂他人，这样的行为侵犯他人权益，需要承担相应的法律责任。近日，新京报记者从北京市东城区人民法院获悉，一男子因怀疑同事泄露个人行踪，多次在微信群内辱骂同事，最终，东城法院认定该男子侵犯名誉权，判决其公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并赔偿医疗损失费、精神损失费。
《法治日报》记者近日采访数十名企业员工以及多位业内专家了解到，竞业协议目前有滥用趋势。有的企业，特别是一些互联网、新能源企业，将竞业限制的范围扩大到了全体员工，且协议中规定的竞对企业囊括同行业的几乎全部企业及其关联企业。这意味着，一位普通员工离职时，如果公司启用竞业协议，员工只能选择待业、转行或支付高额违约金。
中国劳动关系学院法学院院长沈建峰介绍说，竞业限制是为了保护用人单位的商业秘密而出现的一种制度，通过限制劳动者的就业而实现对侵害商业秘密的预防。但它同时剥夺了劳动者择业的自由，带来了人力资源的浪费。因此，有些国家或地区是禁止签订竞业限制协议的。我国采取了允许约定但限制约定的立场。这种限制包括对可以约定的劳动者群体的限制，约定时间长度的限制，支付经济补偿的要求，不支付经济补偿时的解除等方面。